02-056-3333 
บริษัท แพทย์รัตนิน จำกัด และบริษัทในเครือของบริษัท แพทย์รัตนิน จำกัด (รวมเรียกว่า“บริษัท”) ยึดมั่นการดำเนินธุรกิจอย่างมีจรรยาบรรณ เคารพและปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ มุ่งเน้นและตระหนักเป็นอย่างยิ่งถึงการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทจึงให้ความสำคัญด้านการเคารพสิทธิของผู้สมัครงานและบุคลากรเป็นหลักการสำคัญ ดังนั้น บริษัทจึงได้จัดทำประกาศความเป็นส่วนตัวฉบับนี้ขึ้น เพื่อแจ้งให้ท่านทราบถึงกระบวนการสรรหา รวมถึง กระบวนการระหว่างการจ้างงาน และการขอความยินยอมก่อนเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว โดยมีรายละเอียดดังนี้
1.1 ตำแหน่งสมัครงาน เงินเดือนที่ต้องการ
1.2 ข้อมูลส่วนตัว เช่น ชื่อ-นามสกุล เพศ อายุ วันเดือนปีเกิด สัญชาติ เลขประจำตัวประชาชนหรือเลขหนังสือเดินทาง ส่วนสูง น้ำหนัก สถานภาพการสมรส เลขที่ใบขับขี่ สถานภาพการเกณฑ์ทหาร ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ประวัติการเรียนรู้ ใบอนุญาตต่าง ๆ เลขที่บัญชีธนาคาร รูปถ่ายผู้สมัคร
1.3 ข้อมูลการติดต่อ เช่น ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน ที่อยู่ปัจจุบัน หมายเลขโทรศัพท์ของท่าน อีเมล ไอดีไลน์ รวมถึงข้อมูลในโซเชียลมีเดียต่าง ๆ
1.4 รายละเอียดครอบครัว อาทิ ข้อมูลบิดา มารดา พี่น้อง รวมไปถึงข้อมูลบุคคลที่สาม เช่น ข้อมูลผู้รับผลประโยชน์จากสวัสดิการต่าง ๆ ข้อมูลผู้ติดต่อฉุกเฉิน และบุคคลที่ท่านอ้างอิง
หากท่านให้รายละเอียดต่าง ๆ ตามข้อ 1.4 เพื่อการอ้างอิงหรือระบุถึงบุคคลที่สามท่านใดก็ตาม ท่านมีหน้าที่ต้องขอรับความยินยอมจากบุคคลดังกล่าว ก่อนที่จะมอบข้อมูลส่วนบุคคลนั้นให้บริษัท การมอบข้อมูลส่วนบุคคลนั้นให้บริษัท หมายถึง ท่านยืนยันว่าตนเองได้รับความยินยอมจากบุคคลเหล่านั้นมาแล้ว
1.5 ประวัติการศึกษา ความสามารถพิเศษ และประสบการณ์การทำงานของท่าน
1.6 เอกสารประกอบการสมัคร อาทิ CV ประวัติการทำงาน จดหมายแนะนำตัว
1.7 ข้อมูลอื่น ๆ เช่น การใช้งานเว็บไซต์ ความคิดเห็น ความชื่นชอบ งานอดิเรก ผลการสอบข้อเขียน เสียง ภาพนิ่ง ภาพเคลื่อนไหว รวมถึงการเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ที่บริษัทจัดขึ้น และข้อมูลอื่นใดที่ถือว่าเป็นข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมาย
1.8 การเก็บรวบรวมข้อมูลจากแหล่งอื่น
เพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบประวัติที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานของท่าน บริษัทจะขอข้อมูลเกี่ยวกับท่านจากแหล่งข้อมูลอื่น โดยต้องเป็นไปตามที่กฎหมายที่ใช้บังคับอนุญาต และ/หรือได้รับความยินยอมจากท่านเสียก่อนแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เหล่านั้น ตัวอย่างเช่น บุคคลอ้างอิงของท่าน นายจ้างเดิม สถาบันการศึกษาที่ท่านเคยศึกษา หนังสือรับรอง ใบอนุญาต และสถานการณ์ถูกตัดสิทธิ เป็นต้น
การเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลนี้ อาจรวมถึง ข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว อาทิเช่น เชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ ความคิดเห็นทางการเมือง ศาสนา ปรัชญา ประวัติอาชญากรรม ข้อมูลสุขภาพ ลายพิมพ์นิ้วมือ ความพิการ ข้อมูลสหภาพแรงงาน ฯลฯ เพื่อวัตถุประสงค์เกี่ยวกับการดำเนินการตามสัญญา หรือข้อตกลงอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการดังกล่าว ซึ่งการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลในส่วนนี้จะต้องได้รับความยินยอมจากท่านก่อนแล้ว
ข้อมูลส่วนบุคคลที่ท่านให้แก่บริษัทเพื่อการสมัครงาน หรือที่ท่านได้แจ้งให้แก่ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องของบริษัทได้รับทราบนั้น จะต้องเป็นความจริง ครบถ้วนสมบูรณ์ และไม่ก่อให้เกิดความเข้าใจผิด การให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ไม่ครบถ้วน หรือก่อให้เกิดความเข้าใจผิดนั้นอาจส่งผลให้ใบสมัครงานของท่านถูกปฏิเสธในระหว่างขั้นตอนการรับสมัคร หรือหากตรวจพบในภายหลังที่บริษัทได้มีการจ้างงานแล้ว ท่านอาจมีโทษทางวินัย ซึ่งรวมถึงท่านยินยอมให้บริษัทมีสิทธิพิจารณาเลิกจ้างท่านได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างแต่อย่างใด และท่านยังต้องรับผิดชอบหากข้อมูลที่ท่านให้แก่บริษัทนั้นไปละเมิดสิทธิของบุคคลภายนอก
ท่านสามารถเลือกว่าจะให้ข้อมูลส่วนบุคคลแก่บริษัทหรือไม่ก็ได้ แต่อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าหากท่านให้ข้อมูลที่ไม่เพียงพอ บริษัทอาจจะไม่สามารถพิจารณาจ้างงานท่านได้
ทั้งนี้ บริษัทอาจมีการแบ่งปันและใช้ข้อมูลของท่าน(ผู้สมัคร)กับบริษัทในเครือ เพื่อการสมัครงาน การประเมินความเหมาะสมของท่านกับตำแหน่งงานที่บริษัทหรือบริษัทในเครือเปิดรับสมัคร โดยบริษัทจะรับผิดชอบต่อข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งถูกนำไปใช้ร่วมกันกับบริษัทในเครือ ดังต่อไปนี้
บริษัทจะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านเท่าที่จำเป็นเพื่อการสรรหา การจัดการ การตรวจสอบและการวางแผนงานด้านบุคลากรของบริษัท ตามวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
2.1 การปฏิบัติตามสัญญา (Contractual Basis) เพื่อการปฏิบัติตามสัญญาที่ท่านเป็นคู่สัญญาไม่ว่าจะเป็น สัญญาจ้างหรือสัญญาอื่นใด เพื่อใช้ในการตรวจสอบประวัติ คุณสมบัติ และประมวลผลใบสมัครหรือการดำเนินการตามคำขอ/ใบสมัครของท่านก่อนเข้าทำสัญญา รวมถึง เพื่อใช้ในกระบวนการระหว่างการจ้างงานหรือเป็นพนักงานของบริษัท เช่น การประเมินผลการทำงานหรือความพึงพอใจของลูกค้าหรือผู้มารับบริการ การบันทึกเวลาในการเข้า-ออกการทำงานด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย เป็นต้น
2.2 การปฏิบัติตามกฎหมาย (Legal Obligation) เพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายต่าง ๆ ที่กำหนดหน้าที่ของบริษัทในฐานะของนายจ้าง เช่น กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม กฎหมายเงินทดแทน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กฎหมายภาษีอากร ฯลฯ รวมถึง กฎหมายอื่น ๆ ที่จำเป็น ประกาศ หรือระเบียบที่ออกตามกฎหมาย
2.3 ประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย (Legitimate Interest) เพื่อประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของบริษัท หรือของบุคคลหรือนิติบุคคลอื่น หรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ตามที่กฎหมายอนุญาตให้ทำได้ เช่น
(1) การบันทึกเสียง การบันทึกภาพนิ่ง การบันทึกภาพเคลื่อนไหว CCTV เพื่อปกป้องสิทธิและคุ้มครองความปลอดภัยของบุคคลและทรัพย์สินต่าง ๆ ของบริษัท
(2) การสำรวจความคิดเห็น ความพึงพอใจ การเข้าร่วมกิจกรรมภายในองค์กร การประกาศผล การรับ-ส่งพัสดุ การวิเคราะห์ วิจัย ทำสถิติ
(3) การกำกับตรวจสอบ การจัดการข้อร้องเรียน การแจ้งเตือน การบริหารจัดการภายในองค์กร การป้องกัน รับมือ หรือลดความเสี่ยงที่อาจเกิดการกระทำการทุจริต
(4) ป้องกันภัยคุกคามทางไซเบอร์ การทำผิดกฎหมายต่าง ๆ การตรวจสอบข้อมูลการใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ หรือเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานหรือตรวจสอบพฤติกรรมการปฏิบัติงาน หรือการดำเนินการตามกฎหมายของหน่วยงานต่าง ๆ และ การดำเนินคดีในชั้นศาล
2.4 บริษัทอาศัยความยินยอมจากท่าน ในการเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
- ข้อมูลทางด้านชีวภาพ เช่น ข้อมูลจำลองลายนิ้วมือ ข้อมูลภาพจำลองใบหน้า เพื่อลงเวลาเข้า-ออกการทำงานแทนการใช้บัตรประจำตัวพนักงาน หรือเพื่อการเข้า-ออกไปยังบางห้องหรือบางแผนกภายในอาคารที่ต้องมีระบบการรักษาความปลอดภัย หรือเพื่อการเชื่อมต่อกับระบบงานต่าง ๆ ของบริษัท
- ประวัติอาชญากรรมและข้อมูลสุขภาพ เพื่อประเมินความเหมาะสมในการจ้างงาน หรือเพื่อสับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่ให้เหมาะสม การคัดกรองประวัติ และการตรวจสอบติดตามผล
- ข้อมูลทางด้านการแพทย์ ผลการตรวจสุขภาพ เพื่อประเมินประสิทธิภาพในการทำงาน
- ข้อมูลเชื้อชาติ ศาสนา เพื่อสิทธิประโยชน์ทางด้านสวัสดิการต่าง ๆ
- เพื่อวัตถุประสงค์อื่นใดที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมจากท่านก่อน
บริษัท อาจเปิดเผยหรือแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้แก่บุคคลหรือนิติบุคคลอื่นใด เพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย หรือตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในนโยบายนี้ หรือภายใต้ความยินยอมของท่าน ดังต่อไปนี้
1. บริษัทในเครือ ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานของบริษัท สถาบันการเงิน ผู้สอบบัญชี ผู้ตรวจสอบภายนอก หน่วยงานหรือผู้มีอำนาจตามกฎหมาย ผู้เข้ารับโอนสิทธิ การควบรวมกิจการต่าง ๆ ของบริษัท นิติบุคคลหรือบุคคลใด ๆ ที่มีความสัมพันธ์หรือมีสัญญาอยู่กับบริษัท ซึ่งรวมตลอดถึง ผู้บริหาร พนักงาน ตัวแทน ที่ปรึกษาของบริษัท เป็นต้น
2. บริษัทฯ อาจเก็บข้อมูลส่วนบุคคลไว้ในระบบประมวลผลแบบคลาวด์ (Cloud Computing) โดยใช้บริการจากบุคคลที่สามไม่ว่าตั้งอยู่ในประเทศไทยหรือต่างประเทศ โดยบริษัทฯ ได้เข้าทำสัญญากับบุคคลดังกล่าวด้วยความระมัดระวังและพิจารณาถึงระบบรักษาความปลอดภัยในการเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลที่ผู้ให้บริการระบบ Cloud Computing นั้นให้กับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
3. บริษัทฯ อาจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้หน่วยงานราชการ บุคคล หรือนิติบุคคลใดๆ เพื่อเป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย หรือเพื่อปฏิบัติตามคำสั่งศาล
บริษัทจะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไว้ตามระยะเวลาที่จำเป็นในระหว่างที่ท่านเป็นผู้สมัครหรือพนักงานของบริษัท หรือตลอดระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ตามสัญญาจ้างหรือที่เกี่ยวข้องในนโยบายฉบับนี้ ซึ่งอาจจำเป็นต้องเก็บรักษาไว้ต่อไปภายหลังจากท่านพ้นสภาพการเป็นพนักงานแล้ว เพื่อการดำเนินการตามกฎหมายหรือเพื่อโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของบริษัท ดังนี้
4.1 ในกรณีที่ไม่ได้เข้าปฏิบัติงานกับบริษัทฯ จะจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้รับจากท่านไว้เป็นระยะเวลา 1 ปี นับแต่วันที่ได้รับข้อมูลดังกล่าว เพื่อเป็นหลักฐานในกรณีที่เกิดข้อสงสัยหรือข้อร้องเรียนถึงความไม่เป็นธรรมในการคัดเลือกเข้าปฏิบัติงานกับบริษัทฯ
4.2 ในกรณีที่บริษัทฯ ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ปฏิบัติตามคำสั่งศาล หรือต้องก่อตั้งสิทธิเรียกร้องตามกฎหมายเพื่อเข้ากระบวนการระงับข้อพิพาทใดๆ บริษัทฯ อาจจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลได้ตามระยะเวลาของอายุความตามกฎหมายแล้วแต่กรณี
4.3 เมื่อพ้นระยะเวลาตามข้อ 1. หรือข้อ 2. บริษัทจะลบ/ทำลายข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน หรือทำให้เป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุถึงตัวตนของท่านได้ เมื่อหมดความจำเป็นหรือสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าว
บริษัทจะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไว้เป็นอย่างดีตามมาตรการเชิงเทคนิค (Technical Measure) และมาตรการเชิงบริหารจัดการ (Organizational Measure) เพื่อรักษาความมั่นคงปลอดภัยในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่เหมาะสม และเพื่อป้องกันการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล โดยบริษัทได้กำหนดนโยบาย ระเบียบ และหลักเกณฑ์ในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เช่น มาตรฐานความปลอดภัยของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ และมาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้รับข้อมูลไปจากบริษัทใช้หรือเปิดเผยข้อมูลนอกวัตถุประสงค์ หรือโดยไม่มีอำนาจหรือโดยไม่ชอบ และบริษัทได้มีการปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และหลักเกณฑ์ดังกล่าวเป็นระยะๆ ตามความจำเป็นและเหมาะสม
นอกจากนี้ บริษัท ยังได้กำหนดให้พนักงาน บุคลากร ตัวแทน และผู้รับข้อมูลจากบริษัทมีหน้าที่รักษาข้อมูลส่วนบุคคลของท่านไว้เป็นความลับและมีความปลอดภัยตามมาตรการที่บริษัทกำหนด เมื่อต้องมีการดำเนินการใดๆ กับข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน
ในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ท่านมีสิทธิร้องขอให้บริษัทฯ ดำเนินการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน ตามขอบเขตที่กฎหมายอนุญาตให้กระทำได้ ดังนี้
6.1 สิทธิในการเพิกถอนความยินยอม: ท่านมีสิทธิในการเพิกถอนความ ยินยอมในการประมวลผลข้อมูลสวนบุคคลที่ท่านได้ให้ความยินยอมกับบริษัทฯ ได้ตลอดระยะเวลาที่ ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านอยู่กับบริษัทฯ
6.2 สิทธิในการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคล: ท่านมีสิทธิในการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของ ท่านและขอให้บริษัทฯ ทำสำเนาข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว รวมถึงขอให้บริษัทฯ เปิดเผยการได้มาซึ่งข้อมูลส่วนบุคคลที่ท่านไม่ได้ให้ความยินยอมต่อบริษัทฯ ให้แก่ท่านได้
6.3 สิทธิในการแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคลให้ถูกต้อง: ท่านมีสิทธิในการขอให้บริษัทฯ แก้ไขข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง หรือ เพิ่มเติมข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์
6.4 สิทธิในการลบข้อมูลส่วนบุคคล: ท่านมีสิทธิในการขอให้บริษัทฯ ทำการลบข้อมูลของท่านด้วยเหตุบางประการได้
6.5สิทธิในการระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: ท่านมีสิทธิในการให้บริษัทฯ ระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านด้วยเหตุบางประการได้
6.6 สิทธิในการให้โอนย้ายข้อมูลส่วนบุคคล: ท่านมีสิทธิในการโอนย้าย ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านที่ท่านให้ไว้กับบริษัทฯ ไปยังผู้ควบคุมข้อมูลรายอื่น หรือตัวท่านเองด้วยเหตุบางประการได้
6.7 สิทธิในการคัดค้านการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล: ท่านมีสิทธิในการคัดค้านการ ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านด้วยเหตุบางประการได้
6.8 สิทธิในการร้องเรียนต่อคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หรือสิทธิอื่นใดตามที่กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนด
การใช้สิทธิของท่านดังกล่าวข้างต้นอาจถูกจำกัดภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และมีบางกรณีที่มีเหตุจำเป็นที่บริษัทอาจปฏิเสธหรือไม่สามารถดำเนินการตามคำขอใช้สิทธิข้างต้นของท่านได้ เช่น ต้องปฏิบัติตามกฎหมายหรือคำสั่งศาล เพื่อประโยชน์สาธารณะ การใช้สิทธิอาจละเมิดสิทธิหรือเสรีภาพของบุคคลอื่น เป็นต้น โดยหากบริษัทปฏิเสธคำขอข้างต้น บริษัทจะแจ้งเหตุผลของการปฏิเสธให้ท่านทราบด้วย
ทั้งนี้ คำร้องในการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลหรือการเรียกร้องสิทธิใด ๆ อันเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมแนบสำเนาหลักฐานเพื่อแสดงตัวตน เช่น สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนา Passport และข้อมูลการติดต่อกลับ มายังที่อยู่ตามช่องทางการติดต่อของบริษัทด้านล่างนี้
บริษัท จะทำการพิจารณาและแจ้งผลการพิจารณาให้ท่านทราบภายใน 30 วันนับแต่วันที่ได้รับคำร้องดังกล่าว
หากท่านมีข้อเสนอแนะ หรือต้องการสอบถามข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับรายละเอียดการเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน รวมถึงการขอใช้สิทธิตามนโยบายฉบับนี้ ท่านสามารถติดต่อบริษัท และ/หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายงานทรัพยากรบุคคล (เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล) ผ่านช่องทางดังนี้
เจ้าหน้าที่ฝ่ายงานทรัพยากรบุคคล (เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล)
สถานที่ติดต่อ: โรงพยาบาลจักษุ รัตนิน (บริษัท แพทย์รัตนิน จำกัดและบริษัทในเครือฯ)
เลขที่ 80/1 สุขุมวิท 21(อโศก) คลองเตยเหนือ วัฒนา กรุงเทพฯ 10110
โทรศัพท์ : 02-0563333
E-mail : hr.rutnin@rutnin.com
บริษัท อาจทำการแก้ไขเปลี่ยนแปลงนโยบายความเป็นส่วนตัวนี้เป็นครั้งคราว โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทั้งนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางการปฏิบัติและการดำเนินงานต่าง ๆ ของบริษัท รวมถึง กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง หากมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงประกาศความเป็นส่วนตัว บริษัท จะแจ้งให้ท่านทราบด้วยการ Update ข้อมูลลงใน website ของโรงพยาบาล www.rutnin.com หรือบอร์ดข่าวระบบรับสมัครงานออนไลน์ของโรงพยาบาลโดยเร็วที่สุด
ประกาศนโยบายความเป็นส่วนตัวมีผลใช้บังคับตั้งแต่ วันที่ 1 เดือน มิถุนายน 2565
ข้าพเจ้าขอรับรองว่า ข้าพเจ้าได้อ่านและเข้าใจเนื้อหาตลอดจนวิธีดำเนินการตามประกาศนโยบายความเป็นส่วนตัวของบริษัทแล้ว และยินยอมให้บริษัทเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของข้าพเจ้า เพื่อดำเนินการต่าง ๆ ตามที่ระบุไว้นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัทได้ ทุกประการ
